灵活用工简而言之就是“灵活派遣” ，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式 来帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、精确匹配和弹性管理。它是人才派遣服务领域的成长型产品， 在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面有着非常灵活特征。灵活用工形式有助于企业节约人 力成本，特别是对现金流短缺的企业尤为适用，能起到开源节流的作用。
哪些行业适合灵活用工灵活用工是合法合规的用工模式，采用任务外包的形式解决企业需要临时性、 辅助性和替代性的岗位，帮助企业减少不必要支出的同时，减少企业用工以及财务风险。
灵活用工的用工形式，灵活机动；大大降低了用人成本，有利于提高效益和效率。
1、节省企业运营管理成本，提高企业效益。通过“灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源
性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
2、服务全面，工作效率提高。通过“灵活用工”可以最大程度实现让专业的人来做自己擅长的事情。
3、节省招聘成本，企业采用“灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用，且随时停
止、随时使用，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力，所以选择灵活用工是一种明智的选择!
4、节省人员储备，选择“灵活用工”能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的
数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成，不需要过量储备全职人员。
